雪玲珑网 > 美食 > 正文

员工上厕所被罚款合法吗?

发布时间:2021-12-20 21:36:11   来源: 广州日报    投稿: 淑慧

一、员工上厕所被罚款合法吗?

员工上厕所被罚款是不合法的。上厕所是正常生理需求,无理地规定时间或者是次数,未必合理。公司可对此规定作出修改,员工对单位的处罚决定不服,可以与本单位协商解决。如协商未果,可以向企业劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。网通超变态传奇私服176屠龙圣战

二、不服劳动仲裁起诉的流程是什么样的?

按规定,劳动争议当事人不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后,要按照以下的程序进行:

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状;

2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴会视为自动撤诉;

4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告;

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;

6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人;

7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人;

8、法院开庭审理后,会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;

9、法院调解成功的,将制作调解书,若调解不成功,法院即作出裁决。

三、不服劳动仲裁起诉期限是多久?

对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁保定新闻头条最新消息决书发生法律效力。申请撤销劳动仲裁裁决的,自收到仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁变态传奇sf网站185玉兔委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

综合上面所说的,上厕所被罚款,单位制定这种条款是不合理的,而且也违反劳动者最基本的合法权益。只要劳动者的利益受到损失的话,那么就可以利用法律的途径来保障自己的权益,用人单位也会因此而承担法律责任,所以,违背法律条款的制度是不能实施的。

上一篇:离婚房产如何分割
下一篇:香蒲丽眼膜要洗吗 香蒲丽眼膜功效

最新资讯
阅读排行